????為貫徹黨的干部路線、方針、政策，落實(shí)新一輪深化國企改革行動(dòng)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“公司”）人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，選拔一支政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、能力突出、廉潔自律的管理團(tuán)隊(duì)，經(jīng)研究，決定開展公司部分管理及專業(yè)崗位公開競聘工作。
一、競聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；
（二）堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)原則；
（三）堅(jiān)持事業(yè)為先、人崗匹配原則；
（四）堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則。
二、競聘崗位、職數(shù)及產(chǎn)生范圍
序號 | 單位 | 競聘職位 | 職數(shù) | 人選產(chǎn)生方式 | 職級 |
1 | 公司本部 | 黨群工作部（黨委辦公室）部長 | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)競聘 | 公司中層正職 |
2 | 黨群工作部(黨委辦公室) 黨建經(jīng)理（作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)） | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)外競聘 | 員工經(jīng)理級 | |
3 | 黨群工作部(黨委辦公室) 黨建主管（組織制度建設(shè)） | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)外競聘 | 員工主管級 | |
4 | 綜合辦公室（公共事務(wù)部）主任 | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)外競聘 | 公司中層正職 | |
5 | 綜合辦公室（公共事務(wù)部）副主任 | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)競聘 | 公司中層副職 | |
6 | 人力資源部（黨委組織部）副部長 | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)競聘 | 公司中層副職 | |
7 | 運(yùn)營管理部副部長 | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)外競聘 | 公司中層副職 | |
8 | 風(fēng)控法務(wù)部副部長 | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)外競聘 | 公司中層副職 | |
9 | 建設(shè)管理部、安全環(huán)保部副部長（安環(huán)方向） | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)外競聘 | 公司中層副職 | |
10 | 數(shù)字信息部副部長 （信息系統(tǒng)建設(shè)與運(yùn)維保障方向） | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)外競聘 | 公司中層副職 | |
11 | 數(shù)字信息部副部長 （數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略與產(chǎn)品方向） | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)外競聘 | 公司中層副職 | |
12 | 戰(zhàn)略投資部部長 | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)外競聘 | 公司中層正職 | |
13 | 戰(zhàn)略投資部副部長 （戰(zhàn)略管理方向） | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)外競聘 | 公司中層副職 | |
14 | 戰(zhàn)略投資部副部長 （投資管理方向） | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)外競聘 | 公司中層副職 | |
15 | 戰(zhàn)略投資部戰(zhàn)略研究經(jīng)理 | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)外競聘 | 員工經(jīng)理級 | |
16 | 戰(zhàn)略投資部投資并購經(jīng)理 | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)外競聘 | 員工經(jīng)理級 | |
17 | 科技園 | 武漢東湖高新科技園發(fā)展 有限公司總會(huì)計(jì)師 | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)競聘 | 公司中層副職 |
18 | 高新數(shù)科 | 武漢東湖高新數(shù)字科技發(fā)展有限公司總會(huì)計(jì)師 | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)競聘 | 公司中層副職 |
合計(jì) | 18 | - | - | ||
三、競聘人員資格條件
（一）基本條件
總體上要求政治堅(jiān)定、對黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)，無違紀(jì)違規(guī)等影響任用情況。具體包括以下五個(gè)方面：
1.具有堅(jiān)定的理想信念，自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)持“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家方針政策,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)。
3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策和國家法律法規(guī)同公司經(jīng)營實(shí)際相結(jié)合，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，具有開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。
4.堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，集中正確意見，卓有成效地開展工作。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國家法律法規(guī)，堅(jiān)決執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委六條意見，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，恪守職業(yè)道德，重視家教家風(fēng)，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
????（二）任職資格和崗位要求
根據(jù)各崗位任職要求確定，具體內(nèi)容詳見附件1。相關(guān)年限要求截至2025年3月31日。
（三）工作實(shí)績
????近3年年度考核結(jié)果為勝任及以上。
四、競聘程序
本次公開競聘按照發(fā)布公告和報(bào)名、資格審查、競聘選拔、組織考察、任用建議、討論決定、任前公示和聘任等程序組織實(shí)施。
（一）發(fā)布公告和報(bào)名
公開競聘工作信息通過線上形式進(jìn)行發(fā)布，本次的崗位公開競聘，每人只能競聘1個(gè)崗位。
報(bào)名人員應(yīng)滿足本次競聘崗位資格條件，不滿足報(bào)名資格條件，但特別優(yōu)秀的個(gè)人，在符合破格條件下，須經(jīng)公司黨委研究同意后進(jìn)入后續(xù)競聘環(huán)節(jié)。
破格競聘應(yīng)符合以下條件之一：在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)重大專項(xiàng)、重大改革等急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；在市場開拓前沿、經(jīng)營困難企業(yè)工作業(yè)績突出；在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績特別顯著。
（二）資格審查
報(bào)名截止后進(jìn)行資格審查，資格審查通過后，將對通過人員進(jìn)行不少于3個(gè)工作日的公示，公示完成后，通知報(bào)名者后續(xù)相關(guān)競聘流程要求。
每一選拔職位報(bào)名合格人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3的競爭比例，或經(jīng)調(diào)劑后報(bào)名合格人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3的競爭比例，若達(dá)不到競爭比例要求則取消該崗位競聘。
（三）競聘選拔
競聘選拔包括履歷分析、筆試、面試三個(gè)環(huán)節(jié)。性格能力測試結(jié)果作為補(bǔ)充。
1.履歷分析：綜合分析報(bào)名者學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等情況。
2.筆試：采用閉卷考試方式，通過主客觀考題來測試競聘者從事專業(yè)及管理工作應(yīng)具備的基本能力和基本素質(zhì)。
3.面試：包含PPT競聘演講（時(shí)長不超過7分鐘）、評委提問、評委打分三個(gè)環(huán)節(jié)。結(jié)合履歷分析及筆試結(jié)果，按照成績從高到低以1:3比例確定各職位面試對象，候選人放棄面試的，取消其面試資格，并按成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
（四）組織考察/背景調(diào)查
根據(jù)競聘選拔結(jié)果綜合得分，每個(gè)崗位按照1:2（或調(diào)劑比例達(dá)到1：2）確定候選人，由公司黨委集體研究確定考察對象并組織開展考察。
外部參加競聘的人選通過背景調(diào)查方式就基本情況、工作業(yè)績、專業(yè)素養(yǎng)、無犯罪記錄證明、征信情況等方面進(jìn)行考察核實(shí)。
（五）任用建議
根據(jù)競聘者履歷分析、筆試、面試、組織考察及黨風(fēng)廉政等方面情況，公司人力資源部（黨委組織部）撰寫競聘結(jié)果工作報(bào)告，向公司黨委提出任用建議，公司黨委集體討論研究，作出聘任決定。經(jīng)研究認(rèn)為沒有合適人選的相關(guān)崗位可以空缺，另作安排。
（六）競聘結(jié)果公示
公司黨委會(huì)研究通過后，對競聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（七）任用
公示期滿無異議的，對競聘者進(jìn)行聘任。對于中層管理崗位人員，設(shè)置職務(wù)試用期一年，自職務(wù)任用之日起計(jì)算，試用期考核合格后，予以履行正式聘任程序；無法勝任的不予聘任，原則上按競聘前職級和待遇處理。對于專業(yè)崗位人員，按照武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司員工管理相關(guān)制度執(zhí)行。
?五、有關(guān)要求
（一）報(bào)名時(shí)間：2025年4月2日起至2025年4月10日12:00截止。
（二）報(bào)名方式：本次競聘將通過線上方式進(jìn)行報(bào)名，參加競聘人員將《武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司公開競聘報(bào)名表》（附件2）（電子版及掃描簽字版）、相關(guān)證明材料（包含但不限于學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告、身份證件、職稱及職業(yè)資格證書、能力和業(yè)績證明材料、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)證書等）以郵件形式發(fā)送至elhthr@elht.com ，郵件命名：競聘崗位名稱+姓名+現(xiàn)單位名稱。
（三）參加競聘人員需保證提交的報(bào)名材料真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式報(bào)名的均視為無效。若競聘人員為湖北聯(lián)投及出資公司員工，請務(wù)必提交《單位同意報(bào)名證明》（附件3），并加蓋用人單位簽章（組織人事章）。
（四）后續(xù)競聘公示及相關(guān)通知將在武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司官網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布。官網(wǎng)地址：m.jsspsc.com。
（五）聯(lián)系人：劉蘭蘭，?
聯(lián)系方式：027-87172022/18163537288。
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附件：1.武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司公開競聘崗位職責(zé)及任職資格
??????2.《武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司公開競聘報(bào)名表》
3.《單位同意報(bào)名證明》
